（中华新闻通讯社/中华时报）“你是否了解未经审批私自出入境是违规行为……”近日，在瓮安县组织开展的专项整治中，整治组就干部违规持有因私出国（境）证件、违规因私出国（境）等专项整治与干部进行了谈话。

据悉，瓮安县以开展专项整治为契机，紧抓关键岗位领导干部特别是“一把手”等重要岗位监管，在全县范围内对1万余名领导干部及公职人员开展配偶、子女及其配偶违规经商办企业；违规持有因私出国（境）证件和违规因私出国（境）、股级干部选拔任用不规范等专项整治工作，对党员干部进行全面“体检”，通过抓“关键少数”带动绝大多数，逐步提升监督质效。

系统部署，全员覆盖“不留死角”

县委组织部与县纪委县监委、县公安局、县市场监督管理局等行业主管部门建立联动机制，打通数据壁垒，对照专项整治责任清单，各司其职谋划部署专项整治。打好“预防针”。组织部门认真梳理干部近亲属经商办企业、因私出国（境）和干部选拔任用等相关政策法规，梳理形成系统性政策汇编下发至各单位，明确党员干部进行答疑解惑，为党员干部拉上纪律红线。发出“动员令”。先后印发《2023年度专项整治工作方案》《关于开展股级干部选拔任用专项指导的通知》，明确个人自查排查、单位审核核查、集中抽样核查三道程序，督促党委（党组）主要领导亲自部署，按照“应报尽报，不漏一人”原则，组织干部职工对照负面清单全方位摸底排查后反馈到组织部门。

统筹推进，监督无盲区整改“不绕道”

建立多方联动的专项整治协调机制，在强化日常监督的同时，一体推进问题整改落实到位。联席会商疑难问题。县委组织部和县纪委县监委组织专人对各单位上报的各项内容进行认真审核分析，针对排查中发现的政策性、专业性较强的疑难问题，与纪检监察机关、出入境等部门建立沟通机制，共同商议、仔细甄别，找准政策依据共作结论，确保定性准确。抽样核查确保真实。围绕权力集中、资金密集、资源富集的部门和重点岗位人员，按照一定比例进行抽样核查，将职能部门委托查询结果与责任单位自查结果进行比对，进一步核查自查结果真实性。对比对结果不一致的相关人员进行谈话询问，核查人事档案等信息，多途径调查核实，确保自查清理信息无遗漏，同时将对抽样核查发现问题依规依纪作出严肃处理。目前共对33家单位1748名干部进行了抽样核查，并根据抽查核实情况分层分类出具处理建议。联合督办促进实效。专项整治核查工作结束后，县委组织部、县纪委县监委和县人力资源社会保障局结合对发现问题拟制问题反馈清单，要求各单位对照问题认真进行整改。抽调党员干部组建专项实地督办审核组，对违规因私出国（境）、违规在社会团体（企业）兼（任）职等整改落实情况进行督导检查，对股级干部选拔选拔任用全过程资料再度进行审核，确保专项整治落到实处。

紧盯问题，巩固工作成果“不打折扣”

通过对专项整治信息汇总分析，全面打通监督检查“最后一公里”，及时对党员干部纠偏、纠错，紧盯问题把准复查整治重点。严肃查处隐瞒不报问题。针对经调查核实存在的漏报、瞒报情况，充分发挥干部监督联席会议制度作用，联系行业主管部门共同研判，按照相关文件规定，依规依纪对单位（个人）从严进行处理，并将处理结果与年度综合考核挂钩。跟进处理日常新增问题。紧盯违规出入国（境）、违规兼职兼薪等突出问题，常态化备案登记出入境管理和股级干部选拔任用台账，将干部配偶、子女及其配偶经商办企业和干部在社会团体（企业）兼职等规范到位，加强常态化监督管理。坚决防止反弹回潮问题。针对对未整改问题，分析原因并督促单位采取有力措施，确保逐一对账销号；对需要长期整改问题，全面评估是否存在遗漏环节，分阶段细化任务安排，持续推进整改销号。按照“缺什么补什么”的观念，阶段性印发指导性工作提示，要求各单位对专项整治涉及条例法规进行学习，进一步筑牢纪律意识和规矩意识，防止问题再度发生。